Ważne informacje dla Wnioskodawców: Szanowni Państwo . Zgodnie z pkt. 16 Regulaminu Konkursu nr POIiŚ.2.3/2/2016 Wnioskodawcy ubiegający się o wsparcie finansowe na projekt w ramach POIiŚ 2014-2020, zobowiązani są zapoznać się z programem i jego założeniami oraz adresowanymi do wnioskodawców i beneficjentów innymi dokumentami tego programu, a w szczególności SZOOP wraz z
Publikujemy 10 pytań, które można usłyszeć, starając się o pracę w urzędzie gminy. Zagadnienia pochodzą z autentycznych testów wiedzy Publikujemy 10 pytań, które można usłyszeć, starając się o pracę w urzędzie gminy. Zagadnienia pochodzą z autentycznych testów wiedzy Na prośbę czytelników publikujemy zagadnienia z samorządowych testów wiedzy. Poniżej znajdą Państwo 10 przykładowych pytań z różnych postępowań, które odbyły się w Urzędzie z Regulaminem przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Warszawy test wiedzy jest drugim etapem postępowania rekrutacyjnego. Może być testem jednokrotnego lub wielokrotnego wyboru (składa się z minimum 20 pytań). Do rozmowy kwalifikacyjnej zapraszanych jest maksymalnie 10 kandydatów, którzy uzyskali największą liczbę punktów z testu wiedzy. Przykładowe pytania:1. Kiedy pracownik samorządowy, podejmujący pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, powinien złożyć ślubowanie: a) przed zawarciem umowy o pracę na czas określony, w celu odbycia służby przygotowawczej b) po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu kończącego służbę przygotowawczą, przed zawarciem nowej umowy o pracę c) po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu kończącego służbę przygotowawczą i w ciągu 7 dni od zawarcia nowej umowy d) w ciągu 14 dni od zawarcia umowy o pracę2. Do przetwarzania danych osobowych mogą być dopuszczone: a) wyłącznie osoby posiadające upoważnienie nadane przez administratora danych, b) wyłącznie osoby posiadające upoważnienie nadane przez Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, c) wyłącznie osoby posiadające upoważnienie nadane przez ministra właściwego do spraw administracji publicznej, d) żadne z powyższych. 3. Zgodnie z art. 13 ust. 1 ustawy o dostępie do informacji publicznej, podstawowy termin udostępniania informacji, to: a) bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku, b) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni od dnia złożenia wniosku, c) niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu tygodnia od dnia złożenia wniosku, d) bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w terminie miesiąca od dnia złożenia Zamawiający nie ma obowiązku stosowania ustawy Prawo zamówień publicznych w przypadku zamówień, których wartość nie przekracza kwoty: a) €, b) €, c) €, d) €.5. Cykl życia projektu składa się z następujących faz: a) przygotowanie, realizacja, ewaluacja, b) przygotowanie, realizacja, monitoring, kontrola, ewaluacja, c) przygotowanie, realizacja, kontrola, ewaluacja, d) rozpoczęcie, realizacja, Dokumenty finansowe w samorządzie sprawdzane są pod względem: a) legalności, celowości i rzetelności, b) legalności, gospodarności i rzetelności, c) legalności, gospodarności i Wniosek o ponowne rozpoznanie sprawy: a) przysługuje od każdego postanowienia wydanego w toku postępowania b) jest środkiem zaskarżenia, który przysługuje tylko uczestnikom postępowania na prawach strony c) przysługuje od decyzji wydanej w pierwszej instancji przez ministra lub samorządowe kolegium odwoławcze d) jest środkiem zaskarżenia rozpatrywanym przez organ wyższego stopnia nad organem który wydał decyzję w pierwszej instancji8. Pracownicy samorządowi są zatrudniani na stanowiskach: a) urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych, robotniczych, pomocniczych i obsługi, b) urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych, doradców i asystentów, pomocniczych i obsługi, c) urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych, doradców prezydenta, pomocniczych i obsługi, d) urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych, robotniczych i obsługi, doradców i Tryb postępowania przed organami administracji samorządowej normuje: a) Ustawa o ustroju sądów powszechnych, b) Kodeks postępowania administracyjnego, c) Kodeks postępowania karnego, d) Instrukcja Kancelaryjna. 10. Jaki dokument reguluje kwestie urlopów szkoleniowych pracowników: a) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych ( Nr 103, poz. 472 oraz z 2006 r. Nr 31, poz. 216, b) Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych z 2014 c) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. ( z 2014 odpowiedzi do testu kic/Serwis Samorządowy PAP
03.03.2023. Ogólnopolski Turniej Wiedzy Pożarniczej „Młodzież Zapobiega Pożarom” (OTWP) ma na celu popularyzowanie przepisów i kształtowanie umiejętności w zakresie ochrony ludności, ekologii, ratownictwa i ochrony przeciwpożarowej. W szczególności służy popularyzowaniu wśród dzieci i młodzieży wiedzy ze znajomości
kilka pytań Podaj swoje imię: Ze względu na zagrożenie pożarowe, jakie stwarza benzyna, powinno się ją przechowywac w naczyniach metalowyh plastikowyh szklanyh Jaki narząd jest najbardziej wrażliwy na niedotlenienie? nerki serce mózg Gdzie sprawdzamy tętno u poszkodowanych? w pachwinach na tętnicach szyjnych na przegubie ręki Zestaw letni umundurowania służbowego strażaków PSP nosi się w okresie od 1 maja do 30 września od 1 czerwca do 30 września od 1 kwietnia do 30 października Co oznacza skrót ZOSP RP? Zarząd Ochotniczej Straży Pływackiej Rzeczypospolitej Polskiej Zawody Ochotniczych Straży Pożarnych Rzeczypospolitej Polskiej Związek Ochotniczych Straży Pożarnych Rzeczypospolitej Polskiej Patron strażaków trzyma w ręku: wiadro toporek bosak, Centralne Muzeum Pożarnictwa w Mysłowicach powstało: 1975 1985 1957 Symbol W-52 oznacza: waż pożarniczy o długości 52 m waż pożarniczy o średnicy 52 mm waż pożarniczy grubości 52 cm Jaki czynnik roboczy powoduje działanie nożyc i rozpieraczy firmy LUKAS? olej hydrauliczny przekładnia mechaniczna powietrze Zaczadzenie następuje na skutek działania CO, CO2, N, Krwotok tętniczy tamujemy opatrunkiem: osłaniającym uciskowym foliowym Do podręcznego sprzętu gaśniczego nie zaliczymy: prądownicy uniwersalnej hydronetki koca gaśniczego Ile jest kategorii zagrożenia pożarowego lasu? 4 5 3 Odznaka "Strażak Wzorowy" nadawana jest przez: Związek OSP RP komendanta jednostki, do której należy strażak Komendanta Wojewódzkiego PSP W jakiej minimalnej odległości od lasu, torfowiska, wrzosowiska można rozpalić ognisko: 100 metrów 200 metrów 50 metrów Potrzebne informacje Ważne informacje dla użytkowników Regulamin korzystania z serwisu » Informacja o przetwarzaniu danych » Informacje o » Informacje o firmie CATALIST » Informacje o CATALIST Strona agencji interaktywnej CATALIST » Portfolio i wybrane case'y » Kontakt z nami Zainteresowany reklamą? Dysponujemy niezwykle skuteczną przestrzenią reklamową, zarówno tradycyjną jak i zasięgową. Zobacz naszą ofertę i kilka case'ów naszych kampanii - oferta reklamowa » Kłopoty z działaniem komponentu? Upewnij się, czy nie ma odpowiedzi na Twój problem na stronach Pomocy oraz w naszym takim przypadku prosimy o kontakt z nami » Więcej o jest pierwszym i największym w polskim internecie serwisem z darmowymi komponentami dla WebMastera - dowiedz się więcej » Działamy nieprzerwanie od 1998 roku. Mamy ponad użytkowników. Komponenty wyświetlamy 33 mln razy dla 1,5 mln użytkowników miesięcznie. Nad całością czuwa agencja interaktywna CATALIST, specjalizująca się w rozwiązaniach dla e-commerce. © 1998-2022 Copyright - komponenty dla stron www Code, Publish & WebDesing by Agencja Interaktywna Czas generowania strony: sekund.
W tej części znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące I konkursu dla działania 2.3 Gospodarka wodno – ściekowa w aglomeracjach. Pytania i odpowiedzi zostały podzielone na następujące kategorie:
Trudno przygotować się na wszystkie możliwe pytania rekrutacyjne. Nie ma też w 100% złych i w 100% dobrych odpowiedzi. Są jednak pewne zasady odpowiadania na pytania, o których warto zawsze pamiętać. 7 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej wraz z przykładami dobrych i złych odpowiedzi Rozmowa kwalifikacyjna - pytania o motywację To grupa pytań, która zawsze się pojawia, bo pracodawca chce wiedzieć, czy i jak bardzo zmotywowany jest pracownik i czy są szanse, że będzie się starał i przyniesie firmie jakiś zysk. Na każdej rozmowie na pewno padnie przynajmniej jedno z nich. Pytanie kwalifikacyjne – Dlaczego pan / pani chce pracować u nas? / Co pan / pani o nas wie? O co w nim chodzi? O sprawdzenie, czy kandydat był na tyle zmotywowany, by dowiedzieć się czegoś o firmie. Pracodawca zakłada, że skoro kandydata nie zainteresowała firma, w której miałby pracować, to nie będzie go również interesowała praca. Dobre odpowiedzi: Każda, która pokaże, że coś o firmie wiesz. Byłeś na stronie internetowej, znasz jej klientów, wiesz ile mają oddziałów, jakie mają marki, czym się zajmują, itd. „Chcę pracować w tej branży, a Państwo macie ciekawych klientów takich jak firma A i B”. „Widziałem na fanpage, że zespół jest zgrany i wydaje mi się, że u Państwa jest dobra atmosfera pracy, a to jest dla mnie ważne”. Złe odpowiedzi: Każda, która pokaże, że nie wiesz nic o firmie. „Nie miałem czasu wejść na stronę, bo byłem bardzo zajęty”, „Chcę u was pracować, bo dynamicznie się rozwijacie” powiedziane na rozmowie w firmie, która od 10 lat ma tą samą listę klientów i 5 pracowników. Pytanie kwalifikacyjne - co pana motywuje do pracy O co w nim chodzi? O to, co sprawia, że chce ci się przyjść do pracy i coś w niej zrobić. Dobre odpowiedzi: Prawda. Jeśli motywuje Cię uznanie i pieniądze – powiedz to. Oczywiście pracodawca, który chciał ci płacić pochwałami cię nie przyjmie, ale unikniesz frustracji. Zastanów się, co lubisz robić w pracy i o tym opowiedz. „Lubię, kiedy mam różnorodne zadania i stale coś się dzieje” (będzie to jednak zła odpowiedź jeśli starasz się o pracę z założenia monotonną i niezmienną). „Cieszy mnie, kiedy mogę komuś pomóc i coś załatwić” - idealna odpowiedź do obsługi klienta. Złe odpowiedzi: Szczera prawda wtedy, kiedy nic Cię nie motywuje. Niestety musisz coś wymyślić. Rozmowa kwalifikacyjna - pytania o doświadczenie zawodowe Druga grupa pytań podstawowych. Ich ilość i tematyka może być bardzo różna. Z reguły pojawiają się poniższe pytania. Pytanie kwalifikacyjne - Dlaczego pan odszedł z poprzedniej pracy? O co w nim chodzi? Pracodawca chce zdiagnozować, czy powody, dla których przestałeś pracować w poprzedniej firmie mogą pojawić się również u niego. Jeśli uzna, że tak, to Twoje szanse na pracę spadną. Dobre odpowiedzi: Powiedz prawdę w strawnej formie. W najgorszym wypadku okaże się, że powód, przez który się zwolniłeś pojawia się również w tej firmie i pracy nie dostaniesz, ale unikniesz frustracji. „Praca i zespół były w porządku, ale firma rozwijała się bardzo powoli, a ja chcę związać się z firmą, która ma plany, realizuje cele i je osiąga”. „Zostałem zatrudniony na stanowisko A, ale okazało się w trakcie, że mam robić również inne rzeczy, na które się z pracodawcą nie umawiałem i nie chciałem ich robić. Podjęliśmy decyzję o rozstaniu.” Złe odpowiedzi: Unikanie: „Wolałbym nie mówić”, „Po prostu skończyła mi się umowa”. Kłamanie: „Pracodawca był super i wszystko było w porządku, ale po prostu się zwolniłem” (pracodawca myśli wtedy, że ma przed sobą osobę niezrównoważoną). Pytanie kwalifikacyjne – czego się Pan nauczył w poprzedniej pracy? O co w nim chodzi? O sprawdzenie czy szybko przyswajasz wiedzę, jak ważny jest dla Ciebie rozwój i czy potrafisz wyciągać wnioski. Dobre odpowiedzi: wskazują na konkretną wiedzę bądź umiejętności. Pamiętaj, że to czego się nauczyłeś nie musi dotyczyć stricte obowiązków. Może to być wiedza o Tobie („Dowiedziałem się, że uwielbiam pracę w sprzedaży”) lub o prowadzeniu biznesu „Pracowałem w start-upie i dużo dowiedziałem się o tym, jak prowadzi się taki biznes, na co trzeba uważać”. Złe odpowiedzi: Mówiące o tym, że niczego się nie nauczyłeś bądź bardzo niekonkretne „Mnóstwa rzeczy się nauczyłem, bo stale coś się działo”. Rozmowa kwalifikacyjna, pytania o cechy i osobowość Miewają różne formy, ale chodzi w nich o to, by poznać kandydata i sprawdzić, czy on zna sam siebie. Pytanie kwalifikacyjne – Jaka jest pana/ pani największa wada? O co w nim chodzi? O to, by zobaczyć, czy kandydat dostrzega swoje słabe strony i coś robi, by sobie z nimi lepiej radzić. Dobre odpowiedzi: Wada, która jest wadą, ale ma marginalne znaczenie dla efektywności pracy na danym stanowisku. Np. nieśmiałość na stanowisku wymagającym niewielkiego kontaktu z ludźmi, niecierpliwość u handlowca. Po podaniu wady podaj przykład sytuacji, w której się pojawia oraz to, jak sobie z tym radzisz. „Bywam niecierpliwy kiedy czegoś bardzo chce. W pracy mam czasem tendencję do poganiania kolegów jeśli czekam na jakąś odpowiedź. Staram się jednak nad tym panować.” Złe odpowiedzi: Podanie za przykład wady, która uniemożliwia prawidłowe wykonywanie zadań na danym stanowisku (np. kompletnie nie potrafię nawiązywać kontaktów z innymi w czasie rozmowy na handlowca). Podanie przykładu wady, która nie jest wadą w celu pokazania się z jak najlepszej strony (na odpowiedzi w stylu „jestem perfekcjonistą” lub „przywiązuję za duża wagę do doskonałej jakości obsługi klienta” rekruterzy nie dają się już nabrać). Pytanie kwalifikacyjne – Jakie są Pana najsilniejsze cechy? O co w nim chodzi? O to, by zobaczyć, co o sobie myśli kandydat i jak siebie sam postrzega, bo to będzie wpływało na jego pracę. Jeśli np. kandydat uważa, że jest dokładny, a w CV ma literówki, to oznacza, że nie tylko jest niedokładny, ale nawet o tym nie wie. Nauczenie go dokładności będzie zatem bardzo trudne. Dobre odpowiedzi: Powinny bazować na prawdzie. Innymi słowy musisz siebie znać, by móc na to pytanie odpowiedzieć. Jeśli nie masz jeszcze doświadczenia, zapytaj bliskie Ci osoby jaki jesteś. Takie ćwiczenie pomoże Ci nie tylko w karierze, ale i w życiu. Dobrym pomysłem jest przejrzenie przed rozmową tego, co pracodawca napisał w oczekiwaniach w ogłoszeniu i nawiązanie do kilku z wymienionych cech. Złe odpowiedzi: Modne słowa klucze, których wszyscy używają, a które mają z Toba niewiele wspólnego. Pamiętaj, że często rekruterzy pogłębiają pytania i jeśli odpowiesz, że jesteś kreatywny, to mogą Cię zapytać co kreatywnego zrobiłeś wczoraj. Pytanie o wynagrodzenie / oczekiwania finansowe Pojawia się w większości rozmów kwalifikacyjnych i jest pytaniem podstawowym, na które trzeba być przygotowanym. O co w nim chodzi? O to, by się dowiedzieć czy firmę na pracownika stać oraz jak pracownik się ceni. Dobre odpowiedzi: Konkretna kwota brutto lub netto. Mogą być widełki. Bez komentarzy. Złe odpowiedzi: Unikanie odpowiedzi odbijanie piłeczki, wyjaśnianie i tłumaczenie się z oczekiwanej kwoty, od razu proponowanie negocjacji (bo to świadczy o tym, że nie uważasz, że zasługujesz na tyle, ile chcesz). Powodzenia na rozmowach!
Minister Obrony Narodowej ogłasza Konkurs Ofert pn."Strzelnica w powiecie" na dofinansowanie zadań związanych z utworzeniem przez jednostki samorządu terytorialnego strzelnic wirtualnych wraz z wyposażeniem strzeleckim umożliwiających prowadzenie zorganizowanego szkolenia strzeleckiego, w szczególności wśród młodzieży szkół ponadpodstawowych także członków organizacji
Czy dostaniesz się do straży granicznej? Rozwiąż TEST z pytaniami z poprzednich lat Jeśli masz mniej niż 35 lat, nie byłeś karany, posiadasz co najmniej średnie wykształcenie i zakończysz z pozytywnym wynikiem dwuetapową procedurę kwalifikacyjną, masz szansę założyć mundur i wstąpić w szeregi straży granicznej. By przejść etap drugi, trzeba jednak zdać test pisemny. Jakie pytania mogą pojawić się na teście? Sprawdź w naszym quizie. Warunki przyjęcia do służby przygotowawczej i stałej w Straży Granicznej Służbę w Straży Granicznej może pełnić osoba posiadająca wyłącznie obywatelstwo polskie, która w dniu przyjęcia do służby nie przekroczyła wieku 35 lat. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, ze względu na posiadanie kwalifikacji lub umiejętności przydatnych do pełnienia służby w Straży Granicznej, kandydat niespełniający ww. warunku, może być przyjęty do służby w Straży Granicznej za zgodą Komendanta Głównego Straży Granicznej. Służbę w Straży Granicznej może pełnić osoba: o nieposzlakowanej opinii, niekarana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, korzystająca w pełni z praw publicznych, posiadająca co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe, posiadająca zdolność fizyczną i psychiczną do służby, gotowa podporządkować się szczególnej dyscyplinie, dająca rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych, posiadająca uregulowany stosunek do służby wojskowej (warunek nie dotyczy kobiet oraz absolwentów szkół wyższych),która podda się procedurze kwalifikacyjnej i zda egzamin w jednym z Ośrodków Szkolenia SG. Więcej o warunkach przyjęcia do służby w straży granicznej przeczytasz >>TUTAJ>TUTAJ<< Nasi Partnerzy polecają
Pytania zawarte w testach mają zróżnicowany stopień trudności, co pozwoli sprawdzić wiedzę każdemu uczniowi. Oto terminarz naszych konkursów: Konkurs z języka polskiego - 08.04.2024 r. Konkurs z matematyki - 09.04.2024 r. Konkurs z języka angielskiegp - 10.04.2024 r. Konkurs z fizyki - 10.04.2024 r. Konkurs z historii - 11.04.2024 r.
Download No category Oświadczenie - Krajowa Rada Komendantów Straży Miejskich i Rynek gospodarki odpadami niebezpiecznymi w 1 1. Jednostką organizacyjną Państwowej Straży Pożarnej jest: Odp ISTOTA BHP 1_Procedura kontroli - Centrum Unijnych Projektów İndir NÁZEV ČLÁNKU, BY MĚL BÝT STEJNÝ JAKO JE V PROGRAMU Wieści Lipnickie, październik 2014 - plik. pdf 9,29 MB Page 1 Spfzmmcdycz“ Katalog produktów CITO u1. Hynka 60 Przyłącze energii elektrycznej - remont i przebudowa na obszarze Konkurs Wiedzy Pożarniczej Rozdział I - KM PSP w Opolu Służba wewnętrzna. Zasady zależności służbowej. Stopnie Informator zawodów LUCAS - Broszura ( PDF ) kliknij i zobacz specyfikacje - straz Wzór decyzji o dofinansowaniu projektu AUDYTY SMETA - Bureau Veritas Polska UGS 2X - Grodkowskie Zakłady Wyrobów Metalowych SA
. 459 646 453 601 646 652 458 324
konkurs strażacki pytania i odpowiedzi
